依社会责任管理体系要求，需建立公司SR政策、表现和实践状况对外传递机制。因此特申请在总公司网站上增加社会责任板块，并将以下信息在社会责任板块网站上进行公布：
一、社会责任方针
遵守法律法规
保障员工利益
建设绿色环境
二、社会责任目标&绩效
公司2020年1月至2022年11月达成状况：
1）劳动合同及时签订率100%
2）禁止使用童工，16周岁以下员工为0；
3）无歧视虐待事件；
4）职业病为0，无火灾及重大工伤事件；
5）节约资源能源，每万元产值耗电低于200度，耗水低于1.5吨，产生固废低于25kg；
6）做到了遵纪守法，廉洁经营
三、社会责任承诺
0567c拉斯维加斯游戏股份有限公司作为一个有责任的公司，承诺高标准履行社会责任，包含劳工人权、健康与安全、道德及环境的管理要求，并持续改善。
公司声明：
1）遵守所有劳工、环境、健康与安全以及道德法律法规及相关方的要求；
2）尊重人权和自由，禁止任何形式的歧视和强迫劳动；
3） 提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，所有的工作都是自愿的；
4）健全薪资福利，符合所有适用的相关法律，包含员工最低工资、加班费及法定应由福利；
5）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假；
6）建立和谐的沟通机制，建立员工意见反映通道，并提供保密包含及禁止任何形式之报复与虐待；
7）建立合理的奖惩制度，不容许有任何惩戒性的工资扣除；
8）尊重员工的结社自由和集体谈判权；
9）提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的健康和安全；
10）遵守最高标准的道德要求，做到：廉洁经营，禁止贪污、敲诈勒索、挪用公款、提供或接受贿赂；
11）公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息；
12）尊重并保护知识产权；遵循公平交易，合法竞争与广告宣传；对检举者身份进行保密；
13）遵守环保各项法律法规，控制能源浪费，预防环境污染，并做到持续改进；
14）持续改进社会责任管理的绩效，改善员工健康安全、符合或优于劳动、环安卫相关法律法规以及国际劳工等标准，建立健康安全的工作环境与劳动人权，以实现持续改善与进步发展。
本政策应大力倡导与训练，确保每位员工与相关单位均能理解和配合执行。
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